Taux de réussite moyens du processus de candidature et de sélection

Le pourcentage de candidats qui passent chaque étape du processus de candidature du Gouvernement du Canada (GC) peut varier en fonction de facteurs tels que le niveau du poste, le volume de candidatures et le département spécifique. Cependant, la progression typique ressemble généralement à ceci :

1. Soumission de la candidature :

• Pourcentage restant : 100%

• Tous les candidats qui soumettent leur CV sont dans le bassin initial.

2. Sélection automatisée (Vérification de l’admissibilité) :

• Pourcentage restant : ~60-80%

• Les candidats qui ne satisfont pas aux exigences de base (par exemple, citoyenneté, éducation, langue) sont éliminés.

3. Sélection initiale par les RH (Qualifications essentielles) :

• Pourcentage restant : ~30-50%

• De nombreux candidats sont éliminés à ce stade car ils ne remplissent pas les qualifications essentielles ou ne fournissent pas suffisamment de preuves dans leur candidature.

  Raisons courantes de rejet :

  • Manque d’expérience pertinente.

  • CV mal adapté qui ne correspond pas aux critères du poste.

  • Documentation manquante.

4. Évaluation (Tests, examens écrits ou entretiens) :

• Pourcentage restant : ~10-30%

• Les candidats sont évalués sur les compétences, les connaissances techniques et la pertinence pour le rôle.

  Les tests ou examens éliminent souvent un nombre important de candidats qui ont du mal à démontrer les compétences requises.

5. Révision finale (Vérification des références et habilitation de sécurité) :

• Pourcentage restant : ~5-10%

• Seuls les meilleurs candidats passent aux étapes finales. Certains peuvent être éliminés en raison de problèmes lors des vérifications de références, d’une habilitation de sécurité incomplète ou d'un concurrent plus fort.

6. Offre d'emploi :

• Pourcentage restant : ~1-3%

• En général, seulement 1 ou quelques candidats reçoivent une offre, selon le nombre de postes à pourvoir.

Points clés :

• Taux de rejet : Les plus grandes réductions surviennent lors de la sélection initiale et des étapes de tests/entretiens.

• Compétition : Pour les postes très recherchés, moins de 5 % des candidats totaux peuvent atteindre la considération finale.